Traineeship bij Pfizer en Talent for Care iets voor jou?
Ben jij bijna of net afgestudeerd in de richting Science, Healthcare of business? Wil én durf jij een verschil te maken in de zorg? Ben je ambitieus en wil je jezelf ontwikkelen? Ben je nieuwsgierig, durf je jezelf te laten zien en geloof je in de kracht van netwerken? Ben je strategisch en analytisch sterk én een echte teamplayer? Wie weet is een twee jaar durend traineeship bij Pfizer en Talent for Care dan iets voor jou.
Pfizer en Talent for Care hebben hetzelfde doel: streven naar betere zorg voor patiënten. Ondertussen is er nu en in de toekomst een continue stroom van nieuwe, vaak technologische zorgvraag die ook nog eens telkens verandert. Dat vraagt om slimme oplossingen, nieuwe manieren van (samen)werken en leiderschap. Om dat te bereiken hebben we als organisaties de handen ineengeslagen.
We willen samen investeren in jong organisatietalent en hebben een uitgebreid en persoonlijk leiderschapstraject ontwikkeld. Het traject duurt twee jaar en begint in oktober 2023. In deze periode ga je als trainee verschillende afdelingen van Pfizer van binnenuit ontdekken en meewerken aan impactvolle projecten. Tegelijkertijd werk je via Talent for Care aan je persoonlijke groei.
Pfizer is een van de grootste geneesmiddelenbedrijven ter wereld. We hebben zo’n 78.000 medewerkers in 150 landen. Onze Nederlandse vestiging zit in Capelle aan den IJssel. En daar hebben we zes business units: Oncology, Internal Medicine, Hospital, Vaccins, Inflammation & Immunology en Rare Disease.
Voortdurend zoeken onze wetenschappers naar nieuwe mogelijkheden om medische doorbraken te bereiken of om de levens van patiënten te verbeteren of te verlengen. Daarnaast proberen we ervoor te zorgen dat onze nieuwe medicijnen zo snel mogelijk bij patiënten terechtkomen. Om dit bereiken proberen we onze manier van werken continu te verbeteren en te vereenvoudigen. En door telkens te bedenken wat nu echt belangrijk is voor patiënten.
Zoals gezegd verandert het zorglandschap voortdurend en snel. Mede daarom werkt Pfizersamen met andere partijen in de zorg om in te spelen op die veranderingen. En om te werken aan betere zorg voor patiënten, nu en in de toekomst. Ook vinden wij het belangrijk om te investeren in jong talent. Daarom zijn we een samenwerking aangegaan met Talent for Care.
Talent for Care is al meer dan 10 jaar dé plek voor leiderschapsontwikkeling voor organisatietalent in de zorg. Ieder half jaar start een nieuw team met 8 tot 10 talenten die het tweejarige traineeshiptraject doorlopen bij verschillende gezondheidsorganisaties, waaronder Pfizer. Daarmee dragen we bij aan het effectiever, leuker en bovenal beter maken van de zorgsector.
We werken met een ervaren en energiek team van coaches, trainers en experts die hart hebben voor de zorg, de sector ook echt snappen en die geloven in persoonlijk leiderschap als de basis voor succes.
Bewust zijn van je eigen drijfveren, talenten en ‘spatjes’ en die van een ander is volgens ons een voorwaarde voor blijvend en prettig succes. Vanuit dit bewustzijn werken we met inspiratiesessies, ‘challenges’ en praktijk casuïstiek aan het versterken van je overall leiderschap: de invloed die je hebt op je team, organisatie en sector.
Ondertussen volg je het opleidingsprogramma bij Talent for Care. Ook dit programma duurt twee jaar. Je krijgt deskundige begeleiding bij de opdrachten die je doet. Daarnaast krijg je individuele coaching op het vlak van persoonlijk leiderschap. Verder volg je modules met de andere trainees uit je team samen op het gebied van zakelijk en zorgleiderschap. De thema’s die worden behandeld, worden bepaald in overleg met de trainees en de opdrachtgevers. Ze worden ingericht met hulp van experts uit het netwerk. Op die manier zijn de modules praktijkgericht, relevant en impactvol.
Het traineeship bij Pfizer duurt in totaal 2 jaar en daarnaast ben je gemiddeld 2,5 dag per maand bezig met het traject bij Talent voor Care.
Eens in de zes tot acht weken heb je een coaching gesprek. Het coaching traject loopt als een rode draad door je traineeship en is één van de belangrijkste ontwikkelpijlers. Hierbij ga je terug naar de kern.
Met de collectieve modules ben je 20 opleidingsdagen per jaar bezig. Veel van de trainingen zijn gericht op het ontwikkelen van vaardigheden, zoals projectmanagement, communicatie en beïnvloeden. Andere trainingen behandelen de belangrijkste thema’s die spelen binnen de zorg, zoals innovatie, trends en strategie. Daarnaast zijn er interne inhoudelijke trainingen die door Pfizer worden verzorgd.
Ben je nieuwsgierig geworden of denk je dat een traineeship écht iets voor jou is? Hier vind je nog meer informatie in het Engels over het profiel en nadere toelichting over het programma bij Pfizer.
Are you the future commercial talent of Pfizer?
Pfizer Biopharma has around 78,000 colleagues across 150 countries, responsible for bringing over 600 innovative medicines and products to patients. In 2021, we reached an estimated 1.4 billion patients with our medicines and vaccines. Never before has Pfizer’s patient impact been so wide-reaching. Pfizer Biopharma strives to deliver breakthrough medicines that address major global health priorities in cancer, rare disease, inflammation & immunology, primary care, infectious diseases, and preventative care with vaccines.
The Dutch healthcare environment is changing continuously and rapidly from various perspectives. Pfizer Netherlands as an innovative pharmaceutical partner in healthcare is transforming the way we collaborate within health care society. This transformation is an agile process and needs new talent to drive the transformation which is the reason of the Commercial Trainee program which will start as of September 2022. In this program Pfizer has and close partnership with Talent4care to develop new young commercial talent with the potential to become the Pfizer future commercial leaders and ensuring to deliver sustainably on our purpose and ambition.
The 4 core desired behavior values of Pfizer are:
Courage: Think big, speak up and be decisive
Excellence: Focus on what matters, agrees on who does what and measure outcome
Equity: Be inclusive, act with integrity, reduce healthcare disparities
Joy: Take pride, recognize one another, and have fun
Commercial Pfizer trainee profile:
- University Degree – Science, Health Care related and or Business
- Strong in strategic thinking as well as analytical strong and fast thinker.
- Continuous learner with a growth mindset and an entrepreneurial attitude.
- A team player, empathic, an open and pro-active mindset.
- High level of flexibility and agile way of working and potential to become a future leader.
- Personal motivation in bringing value to patients’ lives in co-creation with other stakeholders in healthcare.
- Primary responsibilities and understanding company policies
- Brand, disease, and scientific knowledge
- Market analytics, patient journeys and patient needs
- Marketing strategy, execution, maximizing patients value and revenues
- Digital marketing, how to measure and use data
- Organizational relationship learning about roles within cross functional teams
- Financial and business planning
- Customer engagement, Account management and Collaboration
- Agile way of working and innovation
- Further interpersonal development with focus on the core values of Pfizer and potential future leadership.
Bent u Zorgprofessional?