Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.
Overslaan en naar de inhoud gaan

‘Ik moest even hard werken…’

Pfizer en Emma at Work hebben een mentorprogramma waarmee vijf jongeren met een chronische aandoening zes maanden lang werken aan hun persoonlijke en werkgerelateerde ontwikkeling. Ze worden begeleid door een Pfizer-mentor. Tijdens dit mentortraject volgen we Barthold en zijn mentor Nathalie en Joyce en haar mentor Hendrien. Hoe bevalt het programma? Welke doelen worden bereikt? Je leest het hier!

Emma@work

‘‘Sorry dat ik de afspraak een paar keer moest verzetten…’’ Joyce lacht via het computerscherm naar haar mentor Hendrien. De twee spreken elkaar normaal gesproken elke twee weken via videobellen, maar nu zat er een week extra tussen.

‘‘Ik moest even heel hard werken om mijn tweede studiejaar te halen’’, legt Joyce uit. ‘‘Alles stond even op een laag pitje zodat ik me helemaal kon focussen op mijn studie. Ik moet nog drie cijfers binnenkrijgen, maar ik verwacht wel dat ik het heb gehaald.’’
 

Student psychologie

De 24-jarige Joyce is geboren met een hersenbeschadiging. ‘‘De rechterkant van mijn lichaam werkt niet goed. Ik kan alles in het dagelijks leven, maar het kost wat meer moeite.’’ Joyce hoopt dit schooljaar haar tweede jaar van de studie Psychologie af te ronden. ‘‘Soms heb ik een duwtje in de rug nodig. Ik functioneer het best op een strak ritme, maar door deze coronatijd is alles in de war geschopt. De universiteit komt vaak met van alles tegelijk, dan moet ik als een tierelier aan het werk en mis ik het overzicht.’’ Dat Hendrien er is om haar af en toe een, zoals ze het zelf noemt, schop onder de kont te geven, vindt Joyce fijn. ‘‘Dan zegt ze tegen me: ‘Focus Joyce, je prioriteit is dat je je school haalt dit jaar.’ En dat moet ik dan net even horen.’’
 

Een CV en een pitch

Behalve op haar studie lag de afgelopen weken de focus van Joyce ook op haar CV en een pitch voor Emma at Work. “Emma at Work brengt me in contact met bedrijven, om zo mogelijk een baan te krijgen. Daarvoor moet ik een CV en een pitch hebben. Ik heb mijn CV gemaakt en naar Hendrien gestuurd. We gaan er eerst samen naar kijken en daarna kijkt er nog een expert naar.’’ 

Hendrien vult aan dat die expert Henry van Pfizer is. ‘‘Hij geeft onder andere sollicitatietrainingen bij Pfizer en nadat hij de vorige blog over dit mentortraject had gelezen bood hij aan om te helpen. We laten hem als expert naar het CV van Joyce kijken en daarna gaan we aan de slag met de pitch.’’

Emma@work

Presentatiecursus

Hendrien merkt op dat de tijd best snel gaat. ‘‘Door corona en het thuiswerken is het wat lastiger om snel te schakelen en dat heeft alles een beetje vertraagd. In september is de eindpresentatie van dit mentortraject al.’’
 
Op het beeldscherm knikt Joyce instemmend. ‘‘Dat wordt ook een soort pitch: wat heb je geleerd en hoe ga je verder? Mijn CV wordt dus een basis waarmee we de eindpresentatie willen doen.’’

De mentor en mentee volgen samen met de andere koppels van het mentortraject een cursus van TEDx. Joyce legt uit dat het een presentatiecursus is. ‘‘Daar leren ze ons presenteren. Allemaal punten van wat belangrijk is. Hoe zet je bijvoorbeeld een verhaal in elkaar? Ook lichaamshouding en gebruik van je stem horen daarbij, heel interessant. En dan doen we een generale repetitie in september. Dat is om de eindpresentatie te oefenen.’’
 

‘We appten elkaar tegelijkertijd’

‘‘Weet je wat ik trouwens echt mooi vond aan Hendrien?” Joyce wacht met een vrolijke glimlach even voor dat ze verder praat. “We hadden allebei onze intervisiebijeenkomst en daarna appten we elkaar bijna tegelijkertijd: zullen we een evaluatiegesprek doen? Dat was best bijzonder. En die evaluatie was ook fijn. We hebben besproken wat wel werkt en wat niet, voor mij is dat goed om bij stil te staan.’’ 

‘We hebben besproken wat wel werkt en wat niet, voor mij is dat goed om bij stil te staan.’

Hendrien: “In drie maanden kan er veel veranderen. We hebben nu concretere doelen. Of eigenlijk dezelfde doelen, maar met een duidelijk actieplan.”

‘‘We hebben de doelen in kleine stukjes opgedeeld’’, voegt Joyce toe. ‘‘Het belangrijkste zetten we bovenaan om zo echt prioriteiten te kunnen stellen. Plannen is niet mijn sterkste kant, daarom vind ik het zo fijn dat Hendrien me helpt.’’

Lees ook de vorige blog over het mentortraject [email protected]

In de blog ‘Barthold maakt van zijn beperking zijn kracht’ beschrijven Barthold en mentor Nathalie, Legal director bij Pfizer ook hun ervaring tijdens dit mentorproject. Lees de blog hier.